株式会社鶴屋百貨店 採用サイト

株式会社鶴屋百貨店 採用サイト

0120-193-268 エントリーはこちら

従業員サポート | Support

鶴屋百貨店は熊本県ブライト企業に認定されています。
詳しくはこちら

教育・研修制度

01 新入社員研修 / 階層別研修 / 社外研修への参加 / 資格取得支援制度 / NY流通小売業視察研修

接客、販売が初めてという方も心配はいりません。接客の一連の流れ、お辞儀の角度や包装技術など、約2週間の研修を通じて 百貨店員としての基本を学びます。その後も、年次、階層ごとの研修や他社の百貨店員と合同で行う研修等を通じて、一人ひとりの 社員のキャリアアップを後押ししています。

福利厚生

02 社員寮、社宅 / 社員割引制度 / リフレッシュ休暇、介護休業、特別休暇(慶弔休暇) / 企業年金基金制度、積立型個人年金制度(会社補助あり)

鶴屋百貨店は、安心して働き続けられる制度が充実しています。「小売業=休みがない」イメージが強いかもしれませんが、 年に1度はリフレッシュするために最高10日間の連続休暇を取得することができ、旅行などで自分の価値観や見聞を広めるために、 活用しています。

子育て応援

03 事業所内保育所 / 産前産後休暇、育児休業 / 育児・学童保育短時間勤務制度

産前産後休暇の後、1年間の育児休業を経てほとんどの社員が職場復帰します。保育園の入園に困らないように社内には 保育園を完備しており、出産後も育児をしながら働き続けられる環境が整備されています。また、2017年7月1日に 第二保育園「エンジェリア」も開園し両保育園を合わせて最大定員が100名となりました。女性が多いこともあり、 このような制度も当たり前のように取得できるのが鶴屋のいいところです。