株式会社鶴屋百貨店 採用サイト

＜主な教育・研修制度＞

新入社員研修：入社後の約２週間、社会人・鶴屋人としての常識や基礎知識、スキルを学びます。
年次・階層別研修：入社年次、階層に応じ必要なマインド、知識、スキルの習得をフォローします。
資格取得支援制度：毎年、社員全員が記入し、自己の現在の仕事内容や今後のキャリアの希望を会社へ申告する制度です。

＜キャリア形成の支援＞

自己申告制度：入社後の約２週間、社会人・鶴屋人としての常識や基礎知識、スキルを学びます。

社員割引制度：鶴屋での買い物が割引になります（一部店舗・商品を除く）
リフレッシュ休暇制度：年に1度、最高10日間の連続休暇を取得できる制度です。
社員寮・社宅：社員寮（独身者向け）、社宅（ファミリー向け）を貸与しています。（社内規定に基づく）
その他：交通費支給（社内規定に基づく）介護休業、特別休暇（慶弔休暇）、企業年金基金制度、積立型個人年金制度（会社補助あり）など

産前産後休暇、育児休業、育児・学童保育短時間勤務制度 事業所内保育所：事業所内にて「スマイリア保育園」と「エンジェリア保育園」を開園。両保育園を合わせて最大定員は100名。 このような制度や施設を当たり前に活用でき、産前産後休暇の後、１年間の育児休業を経てほとんどの社員が職場復帰します。